1：负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。 2：负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费。 3：组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 4：负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础 管理工作。 5：负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法律的贯彻落实。