1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先，从事人力资源管理工作三年及以上经验，有担任专职绩效管理岗位，比如人力资源经理/总监、绩效考核经理/总监优先；2、掌握绩效考核的理论及实操经验，精通绩效考核的技术，能有效结合企业实际，推动绩效考核的落地并产生管理效果；3、认同企业价值观，愿意与企业长期发展，具备良好的沟通协调能力。